不知道大家有沒有過類似的經驗：雖然挺過壓力，順利完成公司交代的任務、成績不錯，但是心裡卻不怎麼快樂？
在組織行為學的研究中，有一項概念叫做「自我協調」，代表人們追求目標的動機，與其個人的興趣和核心價值觀一致的程度。研究顯示，若個人因內在興趣而追求目標，他們更可以完成目標。就算目標沒完成也很開心，因為努力的過程，本身是愉快的。
相反的，若人們因為外在因素，例如金錢、地位或其他利益而追求目標，則較不可能完成目標，或者即使完成了，也不怎麼快樂。為什麼？因為這些目標對他們來說，不太有意義。
我以前常覺得，學術界的研究，總是高來高去，不識民間疾苦。但最近開始讀組織行為學後才驚嘆，哇，這些學者真了不起，可以把許多人內心的感受，用經得起檢驗的研究方法，耙梳精粹後，予以證實。真的，工作越多年，累積一些金錢報酬和組織位階後，人們通常就會開始思考工作的目標到底有沒有意義？當工作目標越來越只是義務，而不是出於熱情興趣時，內心就越來越空虛。「自我協調」概念，是真實存在的啊！
所以，如果你的工作結果順利、心中卻不太開心時，也許有可能是「自我協調」出了問題，是時候問問自己：我重視的核心價值觀是什麼？我的興趣是什麼？我對什麼事情有熱情？你不一定要馬上離開現在的公司或產業，可以主動爭取一些符合自己價值觀、熱情、興趣的工作來做，相信有助於增進自我協調的程度，獲得更多內心的滿足！
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